免费国精产品自偷自偷免费看_在线看片成人_www.77伦理bt.com_特级黄色一级片_免费夜色污私人影院在线观看_国严精品久久久久久亚洲影视

ckmro138
ckmro138
級別: 家園常客
精華主題: 0
發(fā)帖數(shù)量: 520 個
工控威望: 685 點
下載積分: 2200 分
在線時間: 187(小時)
注冊時間: 2020-11-11
最后登錄: 2021-09-07
查看ckmro138的 主題 / 回貼
樓主  發(fā)表于: 2021-04-27 10:38

勿庸置疑,跳槽有風險。風險就來自未來工作中的不確定因素。無論是主動跳槽者,還是被動跳槽者,都會碰到這個問題一如何取舍新舊工作,或者如何取舍幾份新工作。“看發(fā)展前途”已經(jīng)成為一句口號。到底怎么判斷發(fā)展空間,發(fā)展空間究竟占幾分,事實上為薪水而跳的人比比皆是。對此,在我看來“跳槽必定有得有失,對新工作的取舍關(guān)鍵是看這個‘得’是不是你最想要的。”

也就是說,看新工作對你的吸引力在哪里,是不是你最看重的。如果,你最在乎的是企業(yè)的背景,那么民營企業(yè)的Offer你就不用考慮;如果你喜歡挑戰(zhàn),想有一定的工作壓力,那么某些國企你也不用考慮。
尋找各種代理商,采購銷售。有意加v:13805025359
lee11010
級別: 探索解密
精華主題: 0
發(fā)帖數(shù)量: 79 個
工控威望: 101 點
下載積分: 944 分
在線時間: 8(小時)
注冊時間: 2021-04-21
最后登錄: 2022-03-12
查看lee11010的 主題 / 回貼
1樓  發(fā)表于: 2021-04-28 00:22
如果能力夠強,有更好的機會,沒什么理由不跳!而很多時候,一個人的價值在當前平臺才有對應(yīng)的價值,跳到別的平臺或創(chuàng)業(yè),優(yōu)勢就沒有了!人很容易產(chǎn)生錯覺,以后是自己成就了平臺,但大多情況下,僅僅是平臺成就了你!
東方花豬
級別: 網(wǎng)絡(luò)英雄
精華主題: 0
發(fā)帖數(shù)量: 859 個
工控威望: 8067 點
下載積分: 2080 分
在線時間: 764(小時)
注冊時間: 2009-12-17
最后登錄: 2025-06-21
查看東方花豬的 主題 / 回貼
2樓  發(fā)表于: 2021-04-28 08:27
弊大大滴
拆二代
foinight1992
級別: 探索解密
精華主題: 0
發(fā)帖數(shù)量: 50 個
工控威望: 106 點
下載積分: 1404 分
在線時間: 23(小時)
注冊時間: 2020-08-19
最后登錄: 2022-09-30
查看foinight1992的 主題 / 回貼
3樓  發(fā)表于: 2021-04-28 17:21
我覺得如果能力足夠強,為啥不去更好的地方呢?
葉梓陽xan
級別: 正式會員
精華主題: 0
發(fā)帖數(shù)量: 26 個
工控威望: 74 點
下載積分: 321 分
在線時間: 2(小時)
注冊時間: 2021-04-23
最后登錄: 2021-05-06
查看葉梓陽xan的 主題 / 回貼
4樓  發(fā)表于: 2021-04-28 19:08
按照目前的行業(yè)情況,我的判斷是不建議頻繁跳槽的。

我們自己公司的看人標準是一定要經(jīng)歷過有價值的大項目,這樣的人是A級別的人才。愿意給更高的待遇,但是一般的大項目一做起來3~5年都有。我們是做智能工廠整體解決項目的,從采集層到數(shù)據(jù)分析層、云端服務(wù)器整體架構(gòu)的設(shè)計與研發(fā)、安裝與部署。
整個項目前前后后加起來的時間,不是按月算,是按年算。合同我們都是這樣子簽定的。


因為期間涉及自動化整改、培訓(xùn)人員、流程再造、集團整體調(diào)研、并購與采購等等環(huán)節(jié)。

所以我更加建議是選好平臺,然后潛心攻關(guān) 1個高價值項目。 完成后才有資格叫板加工資,如果屆時沒有得到對等的價值,才值得你考慮跳槽。

因為現(xiàn)在是剩者為王。
葉梓陽xan
級別: 正式會員
精華主題: 0
發(fā)帖數(shù)量: 26 個
工控威望: 74 點
下載積分: 321 分
在線時間: 2(小時)
注冊時間: 2021-04-23
最后登錄: 2021-05-06
查看葉梓陽xan的 主題 / 回貼
5樓  發(fā)表于: 2021-04-28 19:12
我補充一下,你們搞技術(shù)的人都有一個誤區(qū)。以為跳槽是可以加工資的思維。

其實這樣理解只對了一半。

但我們公司真正用人的時候考量的HR,是通過挖的手段來獲取A級別人才的,所以你們?nèi)绻亲约和逗啔v去跳槽,反而未必能獲得新公司的信任。

因為我們用人都堅信,A級人才都只能靠挖。

主站蜘蛛池模板: 久久一区二区三区四区 | 18禁老湿私人影院免费 | 精品欧洲AV无码一区二区三区 | 亚洲国产精品久久久久秋霞影院 | 好男人日本社区www 久久久精品人妻一区二区三区 | 狠狠爱一区二区三区 | 亚洲第一页综合图片自拍 | 国产精品自产拍高潮在线观看 | 一区二区三区三州 | aaa在线观看 | 久久综合九色综合久久久精品综合 | 无码中文人妻在线二区 | 宅男噜噜66国产精品观看 | 亚洲精品无码成人A片蜜臀 午夜国产精品福利在线观看 | 日本婷婷| 中国裸体BBBBXXXX | 日日麻批的全部过程 | 无翼乌工口肉肉无遮挡无码18 | 久草网址| 2019年最好看的中文免费视频 | 亚洲欧美日本a∨在线观看 男人下部进女人下部视频 免费看黄在线看 | 一区二区三区在线观看免费视频 | 国产AV区男人的天堂 | 亚洲情趣视频 | 欧美激情久久久久久 | 亚洲夜夜欢a∨一区二区三区 | 91成人天堂久久成人 | 中文字幕日产乱码六区小草 | 日本h片在线 | 无码人妻免费—区二区三 | www.色呦呦| 国产传媒精品1区2区3区 | 最新国产区 | 国产日韩在线 | 精品久久久久久777米琪桃花 | 99久久欧美日韩国产二区 | 好紧好湿太硬了我太爽了 | 国色天香一二期区 | 麻豆乐园| 欧洲洲一区二区精华液 | av网址免费在线 |