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aabbcc296
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樓主  發(fā)表于: 2009-03-16 10:51
工控人的悲哀:我的技術(shù)最好,升個班長都不是我!公司也派我去學(xué)習(xí),但我還是最底層的工資.作為一個工控人,應(yīng)具有什么素資\水平,才能拿到高薪、高職?歡迎大家來討論工控人的工資\前途!
yishihu
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1樓  發(fā)表于: 2009-03-17 09:56
引用
引用第9樓gang.liu9于2009-03-16 15:14發(fā)表的  :
                 不想當將軍的士兵不是好士兵,樹立自己的目標,不斷努力才能達到!
    您好, 我是個過來人, 我在一家外資公司工作,從維修工--技術(shù)員---助工----維修主管---XX負責人,還被XX學(xué)校聘為教師,所教的學(xué)生中當維修主管和自己開公司的大有人在,生活雖忙但很充實,我談一下自己的看法, 如不對, 請包涵;
         做為老板,他當然要懂技術(shù)、有真才實學(xué)的員工,而且是越多越好(不考慮薪金時),因為只有他們才是直接地在為公司創(chuàng)造財富。但老板也是人他沒有精力將公司的管理全部一個人做完,他也需要有一些懂點技術(shù)或業(yè)務(wù)但人緣好的人幫他管理公司。而往往技術(shù)很好的人社交能力差一些,所以提干時機會就相對少一些。你想,如果您平時很少與上司溝通,上司都不了解您的能力,怎么會委以重任?
    另外,了解周圍的公司,我發(fā)現(xiàn)做公司老總的多是從財務(wù)線或銷售線提上來的,搞設(shè)備技術(shù)被相中的確實少。
    從今天起,除了搞好工作外(不要忘了團隊精神),多參加點公司活動,多讓別人了解自己,搞好上下溝通協(xié)調(diào)好同事關(guān)系,時刻不忘繼續(xù)充電(如考個大專以上的牌或?qū)W好外語、電腦辦公技能),必要時直接應(yīng)聘管理職位,幾年之后再看看自已,班長算啥。
.......

說的好

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