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qll72368
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樓主  發表于: 2023-04-04 12:46
前段時間華為辭退7000名老員工,從公司的角度它有一套流程來保證項目的交付。不再太依賴某個人的個人能力和個人角色,任何一個人的離職,都不會影響項目的交付。這也是華為最了不起的地方,把復雜的項目拆得非常細碎,這樣不需要特別牛的人來交付項目。所以也就敢從頭再招新人,20年后再辭退。。。
pretco123
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1樓  發表于: 2023-04-07 15:50
對于個人發展是一個考驗,歲數夠了,太勞累或者加班或者久坐會有可能卒S,然后這歲樓重新找一份同職位同薪水的工作可能不太可能,現在都說的都是和企業效益和企業經濟掛鉤的。從企業的角度和財務選擇人才。怎么說。就是沒有保障。換了單位就等于重新再適應再起步。環境因素影響,有基礎的也不一定一兩天就上手。

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