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         最近和一個(gè)做機(jī)械的朋友聊天，聊到一個(gè)招聘的話題，我問你們公司對超過35歲的電氣工程師會(huì)要嗎？朋友沒有思索說，基本上不會(huì)考慮超過35歲的電氣工程師。
         35歲這些年一直成為一個(gè)很熱門的話題，從早期從IT行業(yè)開始流行，慢慢的開始在自動(dòng)化行業(yè)開始盛行，這個(gè)或許是時(shí)代的發(fā)展？
         各位電氣的朋友們，你們怎么看待35歲電氣工程師被淘汰的命運(yùn)！

我的觀點(diǎn)是：這個(gè)設(shè)置35歲為界的公司，一個(gè)是比較牛逼的公司，一個(gè)就是裝逼的公司。做得比較大的公司因比較容易招到大學(xué)生，所以設(shè)此為界，而一些公司發(fā)展的不怎么樣，就是變態(tài)的心理。一些小公司或待遇，工作環(huán)境不好的公司，想招年輕的基本很難，所以這部分就是35歲以上的市場了。首先你要先放平心態(tài)，對待遇環(huán)境之類的要求就不要太高了。